海淘科技告诉您当你遇到问题或疑问的时候，你是否会上百度、知乎上寻找答案?
浏览社交网站时，你最喜欢什么样的内容?也许是趣事or趣图。
想订一家新开的度假酒店，你可能会留意网络上关于它忠恳的评价或讨论……
当我们在思考这些问题时，不禁要反问：我的品牌在消费者所到之处留下了什么样的内容，这些内容有足够的价值和吸引力建立连接吗?
这就是内内所要倡导的内容营销理念：创建及传递有价值、引人注目的内容以吸引现在的或潜在的目标顾客，从而促成交易转化。
简而言之，内容营销是吸引，而不是强推。
与传统营销相比，内容营销：
随着企业远离原来自我为中心的广告，市场人被拉回到他们公司的叙述性文字上，经常是以讲故事的方式。这样他们可以调整这个故事来满足他们的需要。在这个过程中，企业必须重新整合它们的资源、预算、员工和代理公司关系。Altimeter报告发现，有效的内容营销远远不是雇几个称职的写手那么简单。内容的开发必须是整个企业的行为。
从2011年到2015年，全球最大招聘信息搜索引擎 Indeed 上，包含“内容市场营销”或“内容策略”的招聘职位数量增长了大约350%。
继去年年底何炅加入阿里音乐担任首席内容官之后，今年年初，李湘退出深圳卫视到360影视，担任的职位依然是首席内容官。而在何炅之前，还有2012年底上任爱奇艺的马东，优酷土豆的朱向阳、乐视的刘建宏等等，媒体人集体跨界到企业担任首席内容官一职，见证内容营销生产力。
当然，这些明星媒体人跨界的仍然是具有很强媒体属性的领域，比如视频、影视等。
如今，首席内容官这个职位也正在成为各大企业的迫切需求。2016年，会有更多的企业向“媒体公司”转型，以内容为导向的媒介会越来越多，腾讯推出芒种计划，阿里做了一个淘宝头条，试水内容电商，就是在淘宝上卖个货，你也绕不开做内容这条路。
如何组建企业的内容营销团队?如何将科学的战略运用到企业内容营销实践中去?如何用产品故事吸引消费者来玩耍?如何提升企业内容营销人的技能?有哪些内容营销优秀的行业案例?……
这些正是大家想要探讨并实践的问题。
