随着移动互联网的到来，红利爆发之后，传统B2C招聘模式亟需升级，社交招聘APP开发以及新型的招聘模式不断涌现，传统模式也开始发生转型，不断改变着大家找工作的习惯和方式。
市场经济的不断发展，人们在频繁地在求职与离职中交替，跳槽也变得十分普遍和频繁，选择一个适合自己的招聘APP，将是移动互联网时代地必要选择。
而网络招聘市场规模也在不断扩大，据比达咨询研究结果表明， 2016年网络招聘市场规模预计达到46.1亿元。
就在最近，移动社交招聘平台大街网，宣布完成1亿元D+轮融资，其核心理念为双向撮合、社交招聘，即把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C，让社交与招聘归位于人。
在招聘APP开发中加入社交，用互联网产品与技术匹配，用对等撮合，双向沟通的社交方式实现真实高效的招聘。其产品包括网络招聘、移动招聘(大街客户端)和微招聘等形态。
不仅是大街网，其它在线招聘市场也纷纷百花齐放，在专攻猎头平台方面，有猎聘网、举贤网等;在主打职场社交方面，LinkedIn独领风骚。
传统的招聘平台，更加关注的是“高、大、全”的信息集纳，虽然应聘者能尽快接到电话，但是海投之下的策略结果必然是鱼龙混杂，与自己的专业完全不匹配的电话也接连不断，这样带来的体验结果是求职和求才两端都无法高效的运转。
目前，传统的快餐招聘逐渐呈现不出张力，招聘平台陷入同质化恶性竞争，在定位、行业、地区的定位等方面有着太多重叠或相似的地方。
在未来三年，人才招聘行业将转向二、三线城市发展，社交网络基于关系的深度数据挖掘能力也使招聘过程中信息更精准，候选人的教育背景、职业履历、专业优势、人际口碑等企业所重视的简历项目都可一览无遗，极大地降低人才搜寻与背景调查成本。
另一方面，对于社交网站而言，依靠按效果付费的广告模式吸引众多用户，也为收费服务提供了基础。而且社交网络平台规模也在同步发展，其取代传统网络招聘也只是时间问题。
进入到2017年，互联网招聘市场一度受到资本无比热情的追捧，随着找工作的群体开始偏移向90后、00后，在深受移动互联网普及的这一代，这种不适应PC端需求的矛盾不断开发放大，在这样的背景之下，垂直领域的社交照片受到他们的习惯，也非常符合现在用户的使用习惯和方式。
网络招聘移动端已经赶超PC端。移动互联网的发展改变了很多互联网行业的整体格局。
近几年不管是新进入的网络招聘商家还是深耕多年的老牌商家都在致力于移动端的发展，不断布局招聘APP开发，一些品牌甚至只专注于移动端，这一点在社交招聘中表现的尤为明显。
社交招聘APP相较于传统的招聘平台更具有互联网思维，可以做的互联网营销和社会热点事件炒作也相对丰富，社交招聘APP能够促使求职者和招聘者进行沟通，可以通过线上对彼此进行了解，提高了招聘专员处理招聘事务的效率，同时也对应的节省了求职者的时间。
随着传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高，互联网招聘模式正在逐渐深入人们心中，而随着创业浪潮的进一步推动，中小企业规模将以较快速度增长，不断推动网络招聘市场的发展。
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