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该网站制作的是一个家居壁纸网站，网站主要采用的是黄色为主色调，具有纹理图案的壁纸作为背景图片设计的，鼠标悬停在导航栏上时会出现下拉菜单框，详细的菜单设计让用户可以及时的我通过菜单进其他的页面，在导航栏的最右边设计了用户在线搜索框设计，鼠标滚动页面时，导航栏固定在顶部不动。banner图采用全屏的设计方式，高清的壁纸图片，让用户看一眼就有购买的欲望。整体的页面是采用视差滚动的风格设计。同时网站提供了多种语言版本，以扩大更多的潜在客户。
该网站属于智能家居电子网站，网站的logo采用英文设计，页面色调是以黄色为主色调，黑白搭配设计而成的，鼠标悬停在导航栏上时会出现以主色调相统一的下拉菜单框，banner配图展示了智能产品的特色与优点，几张banner图大气沾满全屏，清晰可见。网站是采用扁平化的设计结构，另外增加了视频模块及新闻最新动态模块。
首先，该网站是一个品牌电商网站，以绿色为网站的主色调，白色为背景颜色，网页整个内容模块包含了公司及业界的最新动态，与许多的电商网站类似，采用楼层的设计方式制定，每一楼层设计鲜明，左图右文的格式充实了页面的内容。其次，网站banner配图展现了林氏木业的品牌实力，业务运营范围等。最后。网页提供了在线订单，在线购物模块，及会员注册登录模块。最后，公司具有手机版本的页面，用户可以通过手机进入电商网站，购买相关的产品。
Harbor House，品牌网站建设案例，是由海淘科技公司做的一个家居品牌网站建设案例之一。Harbor House网页设计是采用扁平化的设计布局，页面的主题颜色是采用卡其色，与品牌产品的色泽是相统一的。网站名称叫Harbor House，然而banner配图是Harbor House的产品。导航栏设计的也会非常的精致，特别是菜单与菜单之间的细细的线条设计。
这是一家沪宝家居公司网页设计案例，网站设计风格大气磅礴，简洁、明了，充分展现沪宝简约的时尚文化潮流，颜色以红、白二色搭配，体现沪宝自然和谐、个性化的追求。
这是一家海淘科技建设的美克国际家居家具制作网站案例，网站设计简洁、清晰，内容资讯丰富，极致的突出了企业的形象，使得用户可以在最短的时间内找到所需的信息，增加网站的粘性。
ABS爱彼此家居是海淘科技建设的ABS爱彼此家居设计网站案例，网站设计时弱化网站背景，着重突出其产品特色，在浅色的背景下，五彩缤纷、各有特色的商品得到完美展现，同时配上黄金比例的分割线，更是突出了品牌的潮流感。
新希望集团是由上海海淘科技建设的网站，公司产品远销海内外，相对于国内各种日化产品网站，此网站重点突出企业的产品品质，放眼国际视野，采用最常见的瀑布流形式有条理的展现公司形象，产品以及文化，给人以高端，大气，“有档次”的感觉，整体的配色是以白色为背景颜色，使整个网站更显娇贵
造作-国际设计家居品牌,联合27国82位设计大师与8省51精工大厂为新中产阶级提供“世界设计”,“精细品质”和“适中价格”的家具家居产品。
拉迷家具网站是由上海海淘科技设计的，根据该客户的性质，设计师将主界面分为九大板块，结合了用户互动交流功能，整体风格简洁大方。
A-Zenith•亚振品牌产品凭借着对精湛手工技艺的执着信念，传承百年技艺，融汇中西文化，让亚振成为了无数名门政要竞相选购的顶级家具品牌。经典的线条设计、精湛的雕刻工艺、天然木材的别致纹理，都是品牌超越时间的界限，让艺术融于生活的典范。亚振始终向往未来、追求完美。在传统和创新中，让每一个细节之处都彰显极致优雅。
晟葆（上海）家具有限公司正式成立于2005年10月9日，是一家定位于成为国际顶级品质的移门、柜体制造商。公司旗下“翰诺威”品牌，产品以衣柜、移门为主力阵容，涵盖柜类（衣柜、电视柜、书柜、斗柜、鞋柜等）。
上海曼帝家居设计有限公司专注窗帘布艺设计定制十七年，主要以进口、国产中高档窗帘、墙纸、软包、窗饰、饰品等设计定制为主，专为中高档住宅、别墅、复式、大户型及楼盘样板间、会所、公共/娱乐场所、商业/办公空间及酒店等工程项目提供窗帘布艺软装饰整体配套服务。
康辉木业本着“打造中国家居行业领军品牌，弘扬中国家居健康经典文化”的宗旨，从2007年起新建神舟木业、福德生产基地、康立德生产基地，优化自身“采购、研发、生产、销售、服务”五位一体的产业链条。
根据该客户是做家居的性质，设计的主要目的是展示企业的形象，结合了用户互动交流、咨询搜索功能。在内容的搭配上， 我们设计师采用模块式设计，让页面的内容展示方式上更加的充实，饱满，能让人更快的找到所需信息，同时又不让人觉得页面混乱。网站的整体风格简洁大方，有档次。
联邦集团以"面向未来，不断创新，以家居为主业，以家具设计、制造、销售为主体，提供优质产品及服务，引导高素质的生活，并使我们的员工和股东获得良好收益"为使命，以"以人为本，以诚信为先，以创造价值为荣"为核心价值观，以"不断超越自我，团队合作，勤勉务实"为企业精神。成立之初，即非常重视人才培育、知识管理和企业文化建设。
